Pensii si alte drepturi de asigurari sociale

In Romania, toate categoriile de angajati si angajatori trebuie sa achite obligatiile catre stat pentru a dobandi calitatea de asigurat, astfel incat, indiferent de tara de provenienta, cetatenii cu permis de sedere permanenta sa beneficieze de toate drepturile oferite de legislatia romana privind protectia sociala.

La pierderea sau expirarea dreptului de sedere pe teritoriul national, calitatea de asigurat, impreuna cu toate drepturile de asigurare, inceteaza.

Cotele de contributii pentru sistemul de asigurari sociale si de sanatate sunt stabilite anual, diferentiat, pentru angajat si angajator, si sunt bazate pe salariul brut.

Prin urmare, procentele platite de orice angajat cu contract individual de munca sunt:

Pentru a beneficia de privilegiile oferite de legislatia romana, cetatenii romani sau strainii cu permis de sedere permanenta in Romania trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale. Conditiile de indeplinit privind sistemul de pensii sunt:

Sa aiba un stagiu minim de cotizare de 15 ani
Varsta standard de pensionare sa fie 63 de ani la femei si 65 de ani la barbati

Pensia se calculeaza folosind un sistem bazat pe puncte de pensie.

Pensiile existente in Romania sunt de 5 feluri: pentru limita de varsta, pensia anticipata, pensia anticipata partiala, pensia de invaliditate si pensia de urmas. Datorita acordurilor si conventiilor internationale pe care Romania le-a stabilit cu alte tari, drepturile de asigurari sociale cuvenite in sistemul public pot fi transferate in tara in care cetatenii isi stabilesc rezidenta sau domiciliul, astfel incat sunt respectate principiile egalitatii de tratament.

Informatii suplimentare privind sistemul public de pensii gasiti pe site-ul Casei Nationale de Pensii Publice.

Sistemul de pensii din Romania se bazeaza pe 4 piloni:

Pilonul 1

Sistemul public de pensii bazat pe solidaritate intre generatii (de tipul pay-as-you-go).

Contributia de asigurari sociale (CAS) aferenta sistemului public de pensii este echivalenta cu 10,5% din salariul brut al contribuabilului.

Pilonul 2

Sistemul de pensii administrate privat, obligatorii pentru persoanele pana in 35 de ani si optionale pentru cele intre 35 si 45 de ani; din aceasta contributie nu decurg obligatii financiare suplimentare pentru participanti. Ea este inclusa in contributia datorata catre sistemul public de pensii.

Practic din contributia de 10,5% catre sistemul public de pensii, 5% (procentajul stabilit pentru 2015, urmand sa atinga 6% in 2016) este directionat automat catre contul individual de pensie privata.

Pilonul 3

Sistemul de pensii facultative administrate de companii private; presupune aderare facultativa.

Pilonul 4

Sistemul de pensii private suplimentare